بزرگنمايي:

پیام خوزستان - سرپرست دانشگاه علوم پزشکی آبادان ضمن تشریح آخرین وضعیت این مجموعه برای رسیدن به اهداف خود، گفت: پزشک، پرستار و پرسنل حوزه سلامت که در هوایی گرم و آلوده، ماندن در این منطقه را انتخاب کرده‌اند، نیاز دارند که حداقل با انگیزه‌های شغلی مواجه شوند و برداشتن مالیات از حقوق ایشان در این بین بسیار راهگشا خواهد شد.
به گزارش خبرنگار برنا از آبادان ، سید محمد صالحی بهبهانی امروز ضمن تشریح آخرین وضعیت دانشگاه علوم پزشکی آبادان، اظهار کرد: این دانشگاه با پوشش جمعیت بالا در سه شهرستان آبادان، خرمشهر و شادگان(نزدیک به 700هزار نفر)، دارای موانعی در مسیر رسیدن به اهداف خود است.
او گفت: جمعیت تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی آبادان با حضور زایران راهیان نور، اربعین‌ سید و سالار شهیدان و مسافران در ایام مختلف، به‌طور چشمگیری‌ افزایش‌ می‌یابد.
سرپرست دانشگاه علوم پزشکی آبادان افزود: کمبود نیروی‌ بومی‌، حجم‌ بالای‌ نیروهای‌ شرکتی‌، عدم پیش‌بینی‌ مناسب‌ برای‌ دارو و تجهیزها و نیاز به‌ حمایت‌های‌ مالی‌ و سرمایه‌گذاری‌ از جمله‌ مسایل‌ مهمی‌ هستند که‌ باید به منظور حرکت هر چه سریع تر دانشگاه علوم پزشکی آبادان در مسیر توسعه و پیشرفت مورد توجه‌ قرار گیرند.
مقام عالی بهداشت و درمان جنوب غرب خوزستان با تاکید بر این مهم که امیدواریم‌ با همکاری‌ مسوولان‌ و جذب منابع‌ لازم، مسیر بهبود و توسعه‌ پایدار هموار شود، بیان کرد: کمبود نیروی‌ انسانی‌ در بخش‌ درمان و عدم تامین‌ نیروی‌ بومی‌ کافی‌ از جمله مشکل های ما در بحث نیروی انسانی است و مواردی همچون خروج متخصصان به‌ دلیل‌ شرایط‌ کاری‌ و رفاهی‌ نامناسب‌، افزایش‌ حجم‌ نیروهای‌ شرکتی‌، نیاز به‌ جذب نیروهای‌ رسمی‌ و پایدار و اهتمام بر مقوله افت کیفیت‌ خدمات درمانی‌ با توجه‌ به‌ ناپایداری‌ وضعیت‌ نیروهای‌ شرکتی‌ در این راه بسیار تاثیرگذار هستند.
صالحی بهبهانی به موضوع جمعیت‌های‌ پیش‌بینی‌ نشده و تأثیر آن نیز اشاره و اضافه کرد: چالش‌های‌ تامین‌ خدمات بهداشتی‌ و درمانی‌ برای‌ جمعیت‌های‌ ناگهانی‌ و دیده‌ نشدن سرانه‌ دارویی‌ برای‌ جمعیت‌های‌ خاص نیز از موضوع هایی هستند که باید به صورت ویژه بررسی شوند.
مقام عالی دانشگاه علوم پزشکی آبادان نبود پیش‌بینی‌ مناسب‌ برای‌ نیازهای‌ دارویی‌ زایران و جمعیت‌های‌ موقت‌ و ضرورت بازنگری‌ در تخصیص‌ بودجه‌ دارویی‌ را حائز اهمیت دانست و ادامه داد: با توجه به این مهم که حضور زایران در منطقه یک فرصت استثنایی به شمار می‌آید، باید تلاش کنیم تا این مشکل ها را نیز رفع کنیم.
او همچنین مشکل رفاهی‌ و منابع‌ حمایتی‌ برای‌ کارکنان، عدم تامین‌ کافی‌ تسهیلات رفاهی‌ برای‌ پزشکان و پرسنل‌ درمانی‌ را نقد کرد و ادامه داد: با توجه به این مهم که تأثیر مستقیم‌ رضایت‌ کارکنان بر کیفیت‌ خدمات درمانی‌ همواره مشهود است، باید تلاش کنیم تا به استانداردهای رضایت شغلی در این دانشگاه نزدیک شویم که البته برای این مهم همراهی و همکاری مجموعه‌های برون‌بخشی نیز بسیار راهگشا خواهد شد.
مقام عالی وزارت بهداشت در جنوب غرب خوزستان به چالش‌های‌ زیرساختی‌ در مراکز درمانی‌ دانشگاه علوم پزشکی آبادان اشاره و اضافه کرد: کمبود تجهیزات پزشکی‌ و نیاز به‌ نوسازی‌ دستگاه‌های‌ بیمارستانی‌، فشار بالای‌ مراجعه‌کنندگان و ظرفیت‌ محدود مراکز درمانی‌، ضرورت افزایش‌ حمایت‌های‌ مالی‌ و اعتباری‌ برای‌ توسعه‌ دانشگاه، نیاز به‌ تخصیص‌ بودجه‌ مناسب‌ به منظور‌ ارتقای سطح‌ کیفی‌ خدمات درمانی‌، فرصت‌های‌ سرمایه‌گذاری‌ برای‌ توسعه‌ پایدار دانشگاه و جذب همکاری‌های‌ بین‌المللی‌ از جمله مباحثی هستند که در راه رسیدن به توسعه مورد نظر باید جدی گرفته شوند.
رییس دانشگاه علوم پزشکی آبادان تصریح کرد: تا سه سال پیش پرسنل ما مالیاتی از دریافتی‌‌ شان کسر نمی‌شد که متاسفانه این کسر شدن دوباره برقرار شد و باید گفت با توجه به این موضوع که دانشگاه علوم پزشکی آبادان در منطقه آزاد قرار دارد یک ناسازگاری را در این زمینه شاهد هستیم.
صالحی بهبهانی افزود: پزشک، پرستار و پرسنل حوزه سلامت که در هوایی گرم و آلوده ماندن در این منطقه را انتخاب کرده‌اند نیاز دارند که حداقل با انگیزه‌های شغلی مواجه شوند و برداشتن مالیات از حقوق ایشان در این بین بسیار راهگشا خواهد شد.
مقام عالی بهداشت و درمان جنوب غرب خوزستان در پایان اضافه کرد: دریافتی و امتیازاتی که پرسنل ما با تمام محرومیت‌های منطقه دارند گاهی با بسیاری از مناطق خوش آب و هوا برابر و حتی در برخی موارد کمتر از آنها است و واقعا لازم است که در این زمینه عدالت برقرار شود.
انتهای پیام/