چاپ

پیام خوزستان - استاندار خوزستان در نشست شورای راهبری تحول اداری با اشاره به اهمیت بهره‌وری، شفافیت و اصلاح ساختارهای اداری، بر لزوم آموزش نیروی انسانی و ایجاد دستگاه‌های چابک و تخصص‌گرا تاکید کرد.
، سید محمدرضا موالی‌زاده در نشست شورای راهبری تحول اداری که سه‌شنبه بیست و هشتم اسفند ماه در محل سالن جلسه های حوزه استاندار خوزستان برگزار شد، ضمن تاکید بر ارتباط تنگاتنگ مولفه‌های بهره‌وری، شفافیت و اصلاح ساختارها، اظهار کرد: بهره‌وری بر دو پایه کارآمدی و اثر بخشی استوار است و سال‌هاست که در نظام اداری کشور درباره آن صحبت می‌شود، اما تحقق آن نیازمند اصلاح ساختارها و رفتارهاست.
بیشتر بخوانید: اخبار روز خبربان
او با اشاره به تجربه کشورهای موفق آسیای جنوب شرقی مانند ژاپن، کره جنوبی و سنگاپور، گفت: در این کشورها، شفافیت و هوشمندسازی سیستم‌ها باعث کاهش فساد و افزایش کارایی شده است.
استاندار خوزستان همچنین بر اهمیت مدیریت سرمایه انسانی تاکید کرد و افزود: نیروی انسانی باید از نظر کیفی ارتقاء یابد تا بتواند به عنوان سرمایه انسانی عمل کند.
مقام عالی دولت چهاردم در استان خوزستان با اشاره به چالش‌های دستگاه‌های اداری در استان، بیان کرد: خوزستان به دلیل داشتن بزرگترین اقتصاد دولتی و دستگاه اداری فربه، با مشکل هایی در زمینه رقابت‌پذیری و چابکی مواجه است.
موالی‌زاده تاکید کرد: برای بهبود خدمات‌رسانی و افزایش رضایتمندی مردم، باید شاخص‌های ملموس و قابل سنجش تعریف شود و نیروهای اداری به صورت مستمر ارزیابی شوند.
او در ادامه به مشکل های موجود در دستگاه‌های اداری از جمله وفور نیروی انسانی و عدم تخصص‌گرایی اشاره کرد و ادامه داد: در بسیاری از موارد، مدیران مجبورند کارهای کارشناسان را انجام دهند، در حالی که باید نیروهای حرفه‌ای و متخصص در دستگاه‌ها حضور داشته باشند.
رییس شورای اداری خوزستان بر لزوم برگزاری دوره‌های آموزشی حین خدمت و احیای مراکز آموزش مدیریت تاکید کرد.
استاندار خوزستان در پایان خواستار استفاده از تجربه های موفق و دعوت از اساتید برجسته این حوزه برای برگزاری همایش‌ها و فرهنگ‌سازی در زمینه تحول اداری شد و ابراز امیدواری کرد که با ایجاد دستگاه‌های اداری چابک، تخصص‌گرا و شفاف، بتوان به بهبود کیفیت خدمات‌رسانی و افزایش رضایتمندی مردم دست یافت.
انتهای پیام/